株式会社マルヒラでは、毎月1回、新入社員を主役とした「フレッシュミーティング」を開催しています。
このミーティングは、新入社員が日々の業務を通して感じたことや疑問、気づいたこと、改善したいこと、さらには、新しい会社全体で行う新しい企画などを自由に話し合い、自分たちで意見をまとめ、答えを導き出していく場です。
一般的な会議では、上司や先輩が中心となって話を進めることが多いですが、フレッシュミーティングでは少し違います。
上司は議題を設定したり、話し合いを見守ったりする役割に徹し、主役はあくまでも新入社員です。メンバー同士で意見を交わしながら、「どうすればもっと良くなるのか」「自分たちにできることは何か」を考え、答えを導き出します。出た意見に対しては否定的な返答をするのはルールで禁止されています！
入社したばかりだからこそ見えることや、先入観のない新鮮な視点は、会社にとって大きな財産です。
「こんなことを言ってもいいのかな」
「まだ経験が少ないから発言しづらい…」
そんな不安を感じることなく、立場や役職にとらわれず、誰もが安心して本音を話せる空間であることを大切にしています。
一人では思いつかなかった考えも、仲間と話し合うことで新しい発想につながり、自分たちで答えを導き出していく過程は、新入社員にとって大きな学びの機会にもなっています。
そして、フレッシュミーティングで出た意見は、「話して終わり」ではありません。
会社では、若手社員から出た意見を一つひとつ大切に受け止め、実際の業務改善や制度づくり、働きやすい職場づくりへと活かしています。
年齢や経験に関係なく、「良い意見は積極的に取り入れる」という考え方が、マルヒラの会社づくりの大切な文化の一つです。
また、このような機会を通じて、新入社員同士のコミュニケーションも深まり、お互いの考え方や価値観を知ることで、普段の業務でも相談しやすい関係づくりにつながっています。
「自分の意見が会社に届く。」
「自分も会社づくりの一員なんだ。」
そんな実感を持ちながら働ける環境があることは、社員一人ひとりの成長にもつながっています。
若手の柔軟な発想と新しい視点を会社の力に変えながら、社員全員でより良い会社づくりに取り組んでまいります。
